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衡南晟峰母豬場：凝心聚力促生產 挺膺擔當向未來
發布時間：
2024-01-26
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“一人難挑千斤擔，眾人能移萬座山”。作為12000頭的現代化能繁母豬場，在過去的一年中，晟峰場緊緊圍繞年初制定的各項工作目標，全面踐行“揚長板、補短板、強弱項、填盲區”的工作理念，凝心聚力、大干快上。在年度最新發布的生產性能排名中，晟峰母豬場一二期當仁不讓，在各項工作中獨占鰲頭。
成績喜人的背后，場長趙秋根可謂勤思善謀、殫精竭慮，對外和其它兄弟單位比拼生產性能，對內制定了一套嚴苛的評判標準。他從員工考核入手，嚴標準、抓落實，確保生產全程規范化。每月月底他和兩位副場長會一起下到各條生產線，以實事求是的打分標準進行排名，在六條生產線中選出當月的優秀配懷和優秀產房，除此以外，針對每月的生產標兵，場內會給予更多的獎勵以此鼓勵大家對生產工作的積極性。
每周的生產會議上，員工們可以暢所欲言，提出合理化建議，共同追求進步和創新。場長對各級主任主管提出“干什么、練什么、缺什么、補什么”及“因人而異、因技而定、因崗而定”的要求，重點突出崗位技能的操作練習和崗位技能的知識，讓每個人都能發揮優勢、彌補短板，真正做到強者更強、弱者變強，形成干事創業的強大合力。
工欲善其事，必先利其器。為了讓員工更快熟悉各項生產流程，晟峰場采取老帶新的模式，對剛剛進入養殖行業的“小白”手把手教學、培訓，每周定期開展現場實操演練，教新員工調料、查情、配種、沖宮等工作。2023年，僅是從技術員崗提干到主管崗的同志就有五位。
22年8月入職晟峰一期一線的姚正分，產房的人親切稱呼其為姚大姐，姚大姐對新人傾囊相授，私下里更是對新員工照顧有加，姚大姐說：“每天盡心盡力教授他們生產線的工作技巧，總是希望他們盡早學會，看到他們學有所成，真心為這些新人感到高興”。在她和同事們的精心呵護下，一期一線斷奶發情率一直穩定在85%以上。
隨著生產性能逐步提升，保育舍承擔著巨大的壓力，加之今年下半年受豬價低迷和非瘟形勢影響，二十個單元從無空欄。大家伙下午賣完豬晚上就加班洗欄，第二天再進行產房轉保。保育主管謝素純帶領著一眾40歲以上的“鐵娘子”照顧這些仔豬，期間每天要給一千多頭小豬仔注射疫苗，經常忙活到午夜。“仔豬的飼養都是需要通過水料配制的，要安排專人攪拌調配飼料”。員工說道。看似簡單重復的工作卻是個體力活兒，一個月下來讓保育舍磨爛了好幾雙手套，員工們的手滿是褶皺。即便如此辛苦，這支“鐵娘子軍”在晟峰場永遠是最穩固的壓艙石，保障著豬只健康出欄，應驗了“家有一老如有一寶”的深刻道理。
除了在生產環節上做到“盡善盡美”，晟峰場還將民族團結進步作為構建養殖場文化的重要組成部分，在欄舍里發揚各民族心連心、手拉手的優秀傳統。過去的一年，這里接納超過50位少數民族同胞，從四川大涼山剛入職的格吉日伙，從第一次踏進生產線的手忙腳亂，到現在的獨當一面，不管是異常豬只的治療和欄舍的管理都游刃有余。“多虧了場長和同事的幫助，讓我很快適應了這里的工作環境，這里就像是自己的家一樣溫馨”。格吉日伙憨笑到。
“在這里，有很多志同道合的伙伴，一起工作，一起生活，大家的關系相當融洽”。來自晟峰場的“模范飼養員”張樂海已經一年沒有回過家了，在他看來，以場為家，每天在配懷舍照料豬只的生活是充實而有收獲的。面對去年下半年嚴峻的非洲豬瘟形勢，生產線全體員工堅守崗位，兩個月內沒有一位提出離職或轉崗，在欄舍一住就是一個多月。
縱橫正有凌云筆，偉大事業譜新篇。在大家的通力合作下，晟峰場一二期的生產性能得分經常霸榜母豬場前三，產保成活率也維持在95%左右。2024年是新的起點，晟峰母豬場也許會經歷更多波折和挑戰，但這樣一支精誠協作、披荊斬棘的團隊，一定敢于“看準了就抓緊干、加油干”，用團結奮斗續寫新的答卷、新的榮光。
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